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  "id": "central:2026:가족돌봄휴직",
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  "year": 2026,
  "yearSource": "official-page",
  "name": "가족돌봄휴직",
  "sido": "전국",
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  "category": "중앙정부",
  "amountText": "연간 최장 90일(분할 시 1회 30일 이상)·무급(사업주 임금 지급 의무 없음, 정부24). 가족돌봄휴가 최대 10일은 이 90일에 포함. 근속기간에는 포함되나 평균임금 산정기간에서는 제외",
  "note": "복지로 전용 WLF 없음(통합검색 복지서비스 0건·복지정보 뉴스만). Canonical은 찾기쉬운 생활법령정보 가족돌봄휴직(easylaw CnpClsMain ccfNo=1&cciNo=3&cnpClsNo=1&csmSeq=1380; 정보 기준 2026.08.15, 남녀고용평등법 2026.08.20 시행 표기). 보조 정부24 PTR000051336 가족돌봄휴직 제도(최종수정 2026.05.11) — 연간 90일(가족돌봄휴가 최대 10일 포함)·무급. 휴직 사유는 조부모·부모·배우자·배우자의 부모·자녀·손자녀의 질병·사고·노령(휴가의 '자녀 양육 긴급돌봄'은 휴직 조문 사유가 아님). 허용 예외: 계속근로 6개월 미만, 다른 가족이 돌볼 수 있는 경우, 조부모·손자녀 돌봄 시 다른 직계존·비속 존재(질병·노령·장애·미성년 사유 시 예외의 예외), 대체인력 14일 이상 채용 노력 실패, 사업 운영 중대 지장(사업주 증명). 개시예정일 30일 전 문서 신청, 미허용 과태료 500만원 이하. 고용24 검색은 일시 오류로 제도안내 미확보. 로그인·신청하기 안 함.",
  "agency": "고용노동부 고용문화개선정책과",
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  "eligibility": {
    "income": "근로자(사업주에게 신청). 계속근로 6개월 미만이거나, 다른 가족이 돌볼 수 있거나, 조부모·손자녀 돌봄 시 다른 직계존·비속이 있으면 허용하지 않을 수 있음(그 존·비속에 질병·노령·장애·미성년 사유가 있어 신청 근로자가 돌봐야 하면 허용). 대체인력 채용 실패·사업 운영 중대 지장(사업주 증명)도 예외",
    "pregnancyPeriod": "가족 돌봄 일반(질병·사고·노령). 자녀 양육 긴급돌봄은 가족돌봄휴가 사유이며 휴직 조문 사유가 아님",
    "childOrder": [
      "무관"
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    "monthsAfterBirth": "연간 최장 90일(분할 시 1회 30일 이상). 근속기간에는 포함되나 평균임금 산정기간에서는 제외"
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    "method": "근로자가 돌봄휴직개시예정일 30일 전까지 문서(전자문서 포함)를 사업주에게 제출. 기한 경과 시 사업주가 신청일부터 30일 이내로 개시일 지정. 문의 고용노동부 고객상담센터 1350",
    "documents": "돌보는 대상 가족의 성명·생년월일, 돌봄이 필요한 사유, 돌봄휴직개시예정일·종료예정일, 신청 연월일, 신청인 등을 적은 문서(전자문서 포함). 사업주는 가족 건강 상태·다른 가족 돌봄 가능 여부 등 필요성 확인 서류 요구 가능",
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    "accessPath": "easylaw 가족돌봄휴직(cnpClsNo=1, csmSeq=1380) → 정부24 PTR000051336. 복지로 전용 WLF 없음. 고용24 검색 일시 오류. 로그인·신청하기 금지",
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