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  "id": "central:2026:유산·사산휴가",
  "jurisdiction": "central",
  "year": 2026,
  "yearSource": "official-page",
  "name": "유산·사산휴가",
  "sido": "전국",
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  "category": "중앙정부",
  "amountText": "임신기간별 유급 유산·사산휴가(15주 이내 10일·16~21주 30일·22~27주 60일·28주 이상 90일). 최초 60일(다태아 75일) 유급(근로기준법). 고용보험 급여: 통상임금 해당액(상한 30일 기준 220만원·’26년 고시, 하한 최저임금액). 우선지원대상기업 전 기간(최대 90일), 대규모기업은 60일 초과분(최대 30일)",
  "note": "복지로 전용 WLF 없음(검색 3건 중 해당은 모성보호육아지원 WLF 우산만). Canonical은 정부24 보조금24 WII000001460 출산전후(유산ㆍ사산)휴가 급여(최종수정 2026.05.11, 고용노동부, 문의 1350) — ’26년 고시 상한 30일 기준 220만원·유산ㆍ사산휴가 기간표 명시. 보조 고용24 SI00000406(최종 수정일 2026-02-05)에 '2025. 2. 23.부터 임신기간 11주 이내인 경우 휴가기간이 5일에서 10일로 확대' 명시 → 카탈로그 '11주 이내 5일, 12~15주 10일'은 STALE(현행 15주 이내=10일). 법령 근거 easylaw csmSeq=1379(사용 cnpClsNo=1·급여 cnpClsNo=2): 최초 60일(다태아 75일) 유급. 신청은 사업주에게 진단서 첨부 청구 + 급여는 고용24/고용센터(휴가 시작 1개월 후~종료 12개월 이내, 피보험 180일). 로그인·신청하기 안 함.",
  "agency": "고용노동부 고용문화개선정책과",
  "status": "유효",
  "verified": true,
  "searchRank": 26,
  "eligibility": {
    "income": "근로자(사업주에게 휴가 청구). 고용보험 급여는 휴가 종료일 이전 피보험 단위기간 합산 180일 이상",
    "pregnancyPeriod": "임신 중 유산·사산(인공임신중절은 모자보건법 제14조제1항 해당 시에만 휴가 부여)",
    "childOrder": [
      "무관"
    ],
    "monthsAfterBirth": "유산·사산한 날부터 임신기간별 10~90일. 급여 신청은 휴가 시작 1개월 후부터 종료 후 12개월 이내"
  },
  "apply": {
    "url": "https://www.work24.go.kr/cm/c/f/1100/selecSystInfo.do?systClId=SC00000246&systId=SI00000406",
    "method": "휴가: 사업주에게 유산·사산휴가 신청서+의료기관 진단서(임신기간 기재). 급여: 고용24(www.work24.go.kr) 온라인·관할 고용센터 방문 또는 우편. 문의 1350",
    "documents": "유산·사산휴가 신청서(휴가 청구 사유·발생일·임신기간), 의료기관 진단서(임신기간 명시). 급여 시: 출산전후휴가 급여등 신청서, 확인서(최초 1회), 통상임금 확인 자료, 사업주 지급 금품 확인 자료(해당 시)",
    "deadlineDays": 365,
    "accessPath": "easylaw csmSeq=1379(사용/급여) → 정부24 WII000001460(지원대상/지원내용/신청방법/접수문의) → 고용24 SI00000406 → 복지로 검색(전용 WLF 없음·모성보호육아지원 우산). 신청하기·로그인 금지",
    "accessType": "url"
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