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  "id": "central:2026:육아기 근로시간 단축급여",
  "jurisdiction": "central",
  "year": 2026,
  "yearSource": "official-page",
  "name": "육아기 근로시간 단축급여",
  "sido": "전국",
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  "category": "중앙정부",
  "amountText": "단축 개시일 기준 월 통상임금으로 비례 산정. (주당 최초 10시간 단축분) 통상임금 100%·상한 250만원 × 10/단축 전 소정근로시간. (나머지 단축분) 통상임금 80%·상한 160만원 × (단축 전−단축 후−10)/단축 전 소정근로시간. 하한액은 복지로·ei에 월 50만원 표기(정부24 본문 미표기). 회사 지급분+정부 급여 합계는 단축 전 통상임금을 넘을 수 없음",
  "note": "복지로에 육아기 근로시간 단축급여 단독 서비스 없음. 최선 매치는 모성보호육아지원 WLF00003226(기준연도 2026, 고용노동부 고용문화개선정책과, 문의 1350). Canonical은 정부24 보조금24 999000000007 '육아기 근로시간 단축 급여'(최종수정 2026.05.11) — 주당 최초 10시간 통상임금 100%·상한 250만원, 나머지 80%·상한 160만원. 고용24 SI00000397(최종수정 2025-07-09)와 복지로 서비스내용은 상한 220만원/150만원으로 표기되어 STALE. ei(retrievePb0303Info)는 최초 5시간·상한 200만원으로 더 오래된 표기(STALE). 카탈로그 '단축시간 비례 통상임금 80% + 단축시간 급여'는 공식과 불일치. 로그인·신청하기 안 함.",
  "agency": "고용노동부 고용문화개선정책과",
  "status": "유효",
  "verified": true,
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  "eligibility": {
    "income": "고용보험 피보험 단위기간 단축 개시일 이전 합산 180일 이상",
    "pregnancyPeriod": "출산 후(육아기)",
    "childOrder": [
      "무관"
    ],
    "monthsAfterBirth": "만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀. 육아기 근로시간 단축 30일 이상(주 15~35시간). 기간 원칙 1년, 미사용 육아휴직 기간을 2배 가산 시 최대 3년(’25.2.23.부터 대상 연령·기간 확대). 신청: 단축 시작일 이후 1개월부터 종료일 이후 12개월 이내"
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    "url": "https://www.work24.go.kr/cm/c/f/1100/selecSystInfo.do?systClId=SC00000252&systId=SI00000397",
    "method": "고용24(www.work24.go.kr) 온라인, 관할 고용센터 방문 또는 우편",
    "documents": "육아기 근로시간 단축 급여 신청서(고용보험법 시행규칙 별지 제100호), 육아기 근로시간 단축 확인서(별지 제102호, 최초 1부), 단축 전후 근로조건(임금·근로계약 등) 증명자료, 단축 기간 중 사업주 지급 금품 확인 자료. 복지로 서식: (육아휴직, 육아기 근로시간 단축) 급여 신청서.hwp 등",
    "deadlineDays": 365,
    "accessPath": "복지로 WLF00003226(지원대상/서비스내용/신청방법/추가정보) → 정부24 999000000007(지원대상/지원내용/신청방법/접수문의) → 고용24 SI00000397. 보조 ei 육아기 근로시간 단축. 신청하기·로그인 금지",
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