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  "id": "central:2026:출산전후휴가급여",
  "jurisdiction": "central",
  "year": 2026,
  "yearSource": "official-page",
  "name": "출산전후휴가급여",
  "sido": "전국",
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  "category": "중앙정부",
  "amountText": "통상임금 해당액(상한 30일 기준 220만원·’26년 고시, 하한 최저임금액). 우선지원대상기업: 전 기간(단태아 90일·미숙아 100일·다태아 120일). 대규모기업: 60일(다태아 75일) 초과분만(단태아 30일·미숙아 40일·다태아 45일 한도)",
  "note": "복지로에 출산전후휴가급여 단독 서비스 없음. 최선 매치는 모성보호육아지원 WLF00003226(기준연도 2026, 고용노동부 고용문화개선정책과, 문의 1350). 복지로 서비스내용은 상한 월 210만원으로 표기되어 있으나 STALE — ’26년 고시 상한은 30일 기준 220만원(정부24·고용24 우선). 전용 페이지는 정부24 WII000001460 '출산전후휴가 급여'(최종수정 2026.05.11)와 고용24 SI00000406. 카탈로그 '통상임금 100% (90일분, 다태아 120일)'은 상한·하한·우선지원/대규모 지원일수·미숙아 100일을 누락해 불완전. 로그인·신청하기 안 함.",
  "agency": "고용노동부 고용문화개선정책과",
  "status": "유효",
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  "eligibility": {
    "income": "고용보험 피보험자. 휴가가 끝난 날 이전 피보험 단위기간 합산 180일 이상. 우선지원대상기업은 전 기간, 그 외(대규모)는 초과분만 지원",
    "pregnancyPeriod": "임신 중~출산 후(출산전후휴가·유산ㆍ사산휴가 기간)",
    "childOrder": [
      "무관"
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    "monthsAfterBirth": "출산전후휴가(단태아 90일·미숙아 100일·다태아 120일) 또는 유산ㆍ사산휴가 사용. 신청: 휴가 시작일 이후 1개월부터 종료일 이후 12개월 이내"
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    "method": "고용24(www.work24.go.kr) 온라인, 관할 고용센터 방문 또는 우편. 사업주 확인서 첨부",
    "documents": "출산전후휴가 급여등 신청서(시행규칙 별지), 출산전후휴가 확인서 1부, 통상임금 확인 자료 사본, 사업주 지급 금품 확인 자료(해당 시). 복지로 서식: 출산전후휴가 급여등 신청서(출산전후휴가·유산ㆍ사산휴가·배우자 출산휴가·난임치료휴가).hwp 등",
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    "accessPath": "복지로 WLF00003226(지원대상/서비스내용/신청방법/추가정보) → 정부24 WII000001460(지원대상/지원내용/신청방법/접수문의) → 고용24 SI00000406. 신청하기·로그인 금지",
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