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  "name": "출산휴가 분할사용",
  "sido": "전국",
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  "category": "중앙정부",
  "amountText": "출산전후휴가 총 90일(미숙아 100일·다태아 120일) 중, 분할사용 시 출산 전 최대 44일(다태아 59일). 출산 후 연속 45일(다태아 60일) 이상 필수. 분할은 법정 사유(유산·사산 경험·만 40세 이상·유산·사산 위험 진단서)가 있는 경우에만 가능",
  "note": "복지로 전용 WLF 없음(서비스 찾기 '출산휴가 분할' 복지서비스 0건; 우산 WLF00003226 모성보호육아지원만). Canonical은 easylaw 출산전후휴가 사용(csmSeq=1379 cnpClsNo=1 cciNo=1) — 분할사유 3가지·출산 후 연속 45일(다태아 60일). 보조 고용24 SI00000406 '출산전후휴가와 출산전후휴가급여'에 분할 최대 44일(다태아 59일)·분할마다 진단서 명시. 정부24 WII000001460은 급여 페이지(최종수정 2026.05.11)로 총일수·출산 후 배정만 확인. easylaw 백문백답(onhunqueSeq=5521) 정보기준 2026.07.15. 카탈로그 sourceUrl H2409000001112681은 2024.09.27 '부모 육아휴직 연장·4회 분할' 정책뉴스로 WRONG(출산전후휴가 분할과 무관) → sourceUrl을 easylaw로 교체. 카탈로그 '90일 중 출산 전 최대 44일' 일수는 고용24와 일치하나 분할 법정 사유·다태아 59일·미숙아 100일 누락으로 STALE/불완전. 신청은 사업주(회사 인사)에게 청구·로그인·신청하기 안 함.",
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  "eligibility": {
    "income": "임신 중인 여성 근로자. 분할사용은 (1)유산·사산 경험 (2)청구 당시 만 40세 이상 (3)유산·사산 위험 의료기관 진단서 제출 중 해당 시에만",
    "pregnancyPeriod": "임신 중~출산 후(분할은 출산 전에만)",
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      "무관"
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    "monthsAfterBirth": "출산 후 연속 45일(다태아 60일) 이상 확보. 출산이 늦어 45일이 부족하면 사업주가 추가 부여(추가분은 임금 지급 의무 없음)"
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    "method": "근로자가 사업주(회사 인사)에게 출산전후휴가 분할 청구. 유산·사산 위험 사유로 여러 번 분할 시 분할마다 의료기관 진단서 제출(고용24). 문의 고용노동부 고객상담센터 1350",
    "documents": "임신확인서 등. 유산·사산 위험으로 분할 청구 시 의료기관 진단서(분할 시마다). 미숙아 100일 변경 시 미숙아 출산 증명 서류(종료예정일 7일 전)",
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    "accessPath": "easylaw csmSeq=1379 cnpClsNo=1(분할사용) → 고용24 SI00000406 → 정부24 WII000001460(총일수·급여 참고) → 복지로 검색(전용 WLF 없음). 신청하기·로그인 금지",
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