가족돌봄휴가

지원 내용 (원문)

연간 최장 10일(1일 단위 분할 가능)·무급. 가족돌봄휴직 연 90일에 포함. 재난 시 연간 10일(한부모 근로자 15일) 범위 연장 가능(연장분은 별도 사유 충족 시)

대상

소득 기준

근로자(사업주에게 신청). 조부모·손자녀 돌봄은 다른 직계존·비속 존재 시 허용하지 않을 수 있음(그 존·비속에 질병·노령·장애·미성년 사유가 있어 신청 근로자가 돌봐야 하면 허용)

임신 기간

출산 후(자녀 양육 포함)·가족 돌봄 일반

자녀 순위

무관

출산 후 개월

연간 최장 10일(가족돌봄휴직 기간에 포함). 근속기간에는 포함되나 평균임금 산정기간에서는 제외. 재난위기경보(심각) 등 시 연간 10일(한부모 15일) 범위 연장 가능

지역

전국

관할 기관

고용노동부 고용문화개선정책과

신청 방법

방법

근로자가 사업주에게 문서(전자문서 포함) 제출. 문의 고용노동부 고객상담센터 1350

필요 서류

사용하려는 날, 돌보는 대상 가족의 성명·생년월일, 신청 연월일, 신청인 등을 적은 문서(전자문서 포함)

신청 기한

—

접속 경로

easylaw 가족돌봄휴가(csmSeq=1380) → 정부24 PTR000051336(가족돌봄휴직·휴가 10일 포함 문구). 복지로 전용 WLF 없음. 고용24 검색 일시 오류. 로그인·신청하기 금지

접속 타입

url

신청 페이지공식 출처

출처·스크린샷