출산전후 근로자 보호
중앙정부 2026년 기준 유효 공식 페이지 확인 중앙정부
현금 아님, 야간·휴일·시간외 근로 제한
- 내용
- 임산부 야간·휴일근로 금지, 임신 중 시간외 금지, 산후 1년 상한
- 대상
- 임신 중 또는 산후 1년 미만 여성 근로자
- 신청
- 사업주 준수 의무, 위반 시 고용노동부 1350 문의
기타 요약은 카탈로그 원문을 바탕으로 자동 생성했습니다. 정확한 조건은 아래 원문과 공식 안내를 확인하세요.
지원 내용 (원문)
현금 급여 아님. (1) 임산부(임신 중·산후 1년 미만)는 오후 10시~오전 6시 및 휴일 근로 금지(근로기준법 제70조제2항·제3항; 예외: 산후 1년 미만 동의, 또는 임신 중 명시적 청구+고용노동부장관 인가·인가 전 근로자대표 협의). (2) 임신 중 시간외근로 절대 금지(제74조제5항). (3) 산후 1년 미만은 단체협약이 있어도 1일 2시간·1주 6시간·1년 150시간 초과 시간외근로 금지(제71조).
대상
- 소득 기준
- 임신 중이거나 산후 1년이 지나지 않은 여성 근로자(임산부)
- 임신 기간
- 임신 중·산후 1년 미만(야간·휴일); 임신 중(시간외 금지); 산후 1년 미만(시간외 상한)
- 자녀 순위
- 무관
- 출산 후 개월
- 12
- 지역
- 전국
- 관할 기관
- 고용노동부 (고객상담센터 1350 · 전국 고용센터)
신청 방법
- 방법
- 사용자(사업주) 준수 의무. 야간·휴일 예외는 산후 동의 또는 임신 중 명시적 청구+고용노동부장관 인가(인가 전 근로자대표 협의)
- 필요 서류
- 법정 필수 서식·증빙 없음(공식 페이지 미명시; 인가·동의 경로만)
- 신청 기한
- —
- 접속 경로
- 고용노동부 일생활균형 > 노동자 지원 > 임신·출산 > 야간·휴일근로 제한 / 시간 외 근로 금지·제한
- 접속 타입
- url
출처·스크린샷
고용노동부 일생활균형 — 야간·휴일근로 제한(근로기준법 제70조제2항·제3항)https://www.worklife.kr/website_renew/index/workerSupport/night_holiday_restriction.asp
고용노동부 일생활균형 — 야간·휴일근로 제한 탭·임신·출산 보호제도https://www.worklife.kr/website_renew/index/workerSupport/night_holiday_restriction.asp
고용노동부 일생활균형 — 시간 외 근로 금지·제한(제74조제5항·제71조·1350)https://www.worklife.kr/website_renew/index/workerSupport/overtime_ban.asp
