가족돌봄휴직

지원 금액

연간 최장 90일(분할 시 1회 30일 이상)·무급(사업주 임금 지급 의무 없음, 정부24). 가족돌봄휴가 최대 10일은 이 90일에 포함. 근속기간에는 포함되나 평균임금 산정기간에서는 제외

대상

소득 기준

근로자(사업주에게 신청). 계속근로 6개월 미만이거나, 다른 가족이 돌볼 수 있거나, 조부모·손자녀 돌봄 시 다른 직계존·비속이 있으면 허용하지 않을 수 있음(그 존·비속에 질병·노령·장애·미성년 사유가 있어 신청 근로자가 돌봐야 하면 허용). 대체인력 채용 실패·사업 운영 중대 지장(사업주 증명)도 예외

임신 기간

가족 돌봄 일반(질병·사고·노령). 자녀 양육 긴급돌봄은 가족돌봄휴가 사유이며 휴직 조문 사유가 아님

자녀 순위

무관

출산 후 개월

연간 최장 90일(분할 시 1회 30일 이상). 근속기간에는 포함되나 평균임금 산정기간에서는 제외

지역

전국

관할 기관

고용노동부 고용문화개선정책과

신청 방법

방법

근로자가 돌봄휴직개시예정일 30일 전까지 문서(전자문서 포함)를 사업주에게 제출. 기한 경과 시 사업주가 신청일부터 30일 이내로 개시일 지정. 문의 고용노동부 고객상담센터 1350

필요 서류

돌보는 대상 가족의 성명·생년월일, 돌봄이 필요한 사유, 돌봄휴직개시예정일·종료예정일, 신청 연월일, 신청인 등을 적은 문서(전자문서 포함). 사업주는 가족 건강 상태·다른 가족 돌봄 가능 여부 등 필요성 확인 서류 요구 가능

신청 기한

—

접속 경로

easylaw 가족돌봄휴직(cnpClsNo=1, csmSeq=1380) → 정부24 PTR000051336. 복지로 전용 WLF 없음. 고용24 검색 일시 오류. 로그인·신청하기 금지

접속 타입

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출처·스크린샷

비고

복지로 전용 WLF 없음(통합검색 복지서비스 0건·복지정보 뉴스만). Canonical은 찾기쉬운 생활법령정보 가족돌봄휴직(easylaw CnpClsMain ccfNo=1&cciNo=3&cnpClsNo=1&csmSeq=1380; 정보 기준 2026.08.15, 남녀고용평등법 2026.08.20 시행 표기). 보조 정부24 PTR000051336 가족돌봄휴직 제도(최종수정 2026.05.11) — 연간 90일(가족돌봄휴가 최대 10일 포함)·무급. 휴직 사유는 조부모·부모·배우자·배우자의 부모·자녀·손자녀의 질병·사고·노령(휴가의 '자녀 양육 긴급돌봄'은 휴직 조문 사유가 아님). 허용 예외: 계속근로 6개월 미만, 다른 가족이 돌볼 수 있는 경우, 조부모·손자녀 돌봄 시 다른 직계존·비속 존재(질병·노령·장애·미성년 사유 시 예외의 예외), 대체인력 14일 이상 채용 노력 실패, 사업 운영 중대 지장(사업주 증명). 개시예정일 30일 전 문서 신청, 미허용 과태료 500만원 이하. 고용24 검색은 일시 오류로 제도안내 미확보. 로그인·신청하기 안 함.