출산휴가 분할사용

지원 내용 (원문)

출산전후휴가 총 90일(미숙아 100일·다태아 120일) 중, 분할사용 시 출산 전 최대 44일(다태아 59일). 출산 후 연속 45일(다태아 60일) 이상 필수. 분할은 법정 사유(유산·사산 경험·만 40세 이상·유산·사산 위험 진단서)가 있는 경우에만 가능

대상

소득 기준

임신 중인 여성 근로자. 분할사용은 (1)유산·사산 경험 (2)청구 당시 만 40세 이상 (3)유산·사산 위험 의료기관 진단서 제출 중 해당 시에만

임신 기간

임신 중~출산 후(분할은 출산 전에만)

자녀 순위

무관

출산 후 개월

출산 후 연속 45일(다태아 60일) 이상 확보. 출산이 늦어 45일이 부족하면 사업주가 추가 부여(추가분은 임금 지급 의무 없음)

지역

전국

관할 기관

고용노동부

신청 방법

방법

근로자가 사업주(회사 인사)에게 출산전후휴가 분할 청구. 유산·사산 위험 사유로 여러 번 분할 시 분할마다 의료기관 진단서 제출(고용24). 문의 고용노동부 고객상담센터 1350

필요 서류

임신확인서 등. 유산·사산 위험으로 분할 청구 시 의료기관 진단서(분할 시마다). 미숙아 100일 변경 시 미숙아 출산 증명 서류(종료예정일 7일 전)

신청 기한

—

접속 경로

easylaw csmSeq=1379 cnpClsNo=1(분할사용) → 고용24 SI00000406 → 정부24 WII000001460(총일수·급여 참고) → 복지로 검색(전용 WLF 없음). 신청하기·로그인 금지

접속 타입

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신청 페이지공식 출처

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