출산휴가 분할사용

지원 금액

출산전후휴가 총 90일(미숙아 100일·다태아 120일) 중, 분할사용 시 출산 전 최대 44일(다태아 59일). 출산 후 연속 45일(다태아 60일) 이상 필수. 분할은 법정 사유(유산·사산 경험·만 40세 이상·유산·사산 위험 진단서)가 있는 경우에만 가능

대상

소득 기준

임신 중인 여성 근로자. 분할사용은 (1)유산·사산 경험 (2)청구 당시 만 40세 이상 (3)유산·사산 위험 의료기관 진단서 제출 중 해당 시에만

임신 기간

임신 중~출산 후(분할은 출산 전에만)

자녀 순위

무관

출산 후 개월

출산 후 연속 45일(다태아 60일) 이상 확보. 출산이 늦어 45일이 부족하면 사업주가 추가 부여(추가분은 임금 지급 의무 없음)

지역

전국

관할 기관

고용노동부

신청 방법

방법

근로자가 사업주(회사 인사)에게 출산전후휴가 분할 청구. 유산·사산 위험 사유로 여러 번 분할 시 분할마다 의료기관 진단서 제출(고용24). 문의 고용노동부 고객상담센터 1350

필요 서류

임신확인서 등. 유산·사산 위험으로 분할 청구 시 의료기관 진단서(분할 시마다). 미숙아 100일 변경 시 미숙아 출산 증명 서류(종료예정일 7일 전)

신청 기한

—

접속 경로

easylaw csmSeq=1379 cnpClsNo=1(분할사용) → 고용24 SI00000406 → 정부24 WII000001460(총일수·급여 참고) → 복지로 검색(전용 WLF 없음). 신청하기·로그인 금지

접속 타입

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출처·스크린샷

비고

복지로 전용 WLF 없음(서비스 찾기 '출산휴가 분할' 복지서비스 0건; 우산 WLF00003226 모성보호육아지원만). Canonical은 easylaw 출산전후휴가 사용(csmSeq=1379 cnpClsNo=1 cciNo=1) — 분할사유 3가지·출산 후 연속 45일(다태아 60일). 보조 고용24 SI00000406 '출산전후휴가와 출산전후휴가급여'에 분할 최대 44일(다태아 59일)·분할마다 진단서 명시. 정부24 WII000001460은 급여 페이지(최종수정 2026.05.11)로 총일수·출산 후 배정만 확인. easylaw 백문백답(onhunqueSeq=5521) 정보기준 2026.07.15. 카탈로그 sourceUrl H2409000001112681은 2024.09.27 '부모 육아휴직 연장·4회 분할' 정책뉴스로 WRONG(출산전후휴가 분할과 무관) → sourceUrl을 easylaw로 교체. 카탈로그 '90일 중 출산 전 최대 44일' 일수는 고용24와 일치하나 분할 법정 사유·다태아 59일·미숙아 100일 누락으로 STALE/불완전. 신청은 사업주(회사 인사)에게 청구·로그인·신청하기 안 함.